Werving- & selectieprocedure

Onze werving- en selectieprocedure is zorgvuldig. Hoe de procedure er precies uitziet, is afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert. Meestal omvat de procedure de volgende elementen:

• Een eerste kennismakingsgesprek, waarin een korte uiteenzetting van de functie wordt gegeven en de arbeidsvoorwaarden wordt besproken.
• In de tweede ronde maak je kennis met een manager en een (potentiële) collega die dezelfde functie uitoefent als waarop jij hebt gesolliciteerd. Tijdens dit gesprek wordt dieper ingegaan op jouw persoonlijkheid en de inhoud van de functie.
• Bij vacatures voor congres manager en manager sponsoring & exhibitions bestaat de procedure uit meerdere gespreksronden, waarbij onder andere een assessment deel kan uitmaken van de selectieprocedure.
• Eerst een dagje meelopen in de organisatie? Dit is altijd bespreekbaar!

Uiteraard speelt de persoonlijkheid van de kandidaat ook een rol: een sollicitant met bijzondere karakteristieken of een opvallende brief maakt meer kans. Niet geselecteerde kandidaten krijgen bericht.

Telefonische acquisitie door uitzend- en werving- & selectiebureaus naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Inwerktraject

Tijdens de inwerkperiode word je begeleid en opgeleid door een collega. Gedurende deze periode vinden er regelmatig voortgangsgesprekken plaats met je opleider en manager.

We werken met de My Performance & My Development systematiek. Aan het einde van ieder jaar worden de performance en development gesprekken ingepland met je manager. Tijdens deze gesprekken formuleer je jouw talenten en ontwikkelpunten. Bij de maandelijkse en halfjaarlijkse voortgangsgesprekken wordt er samen gekeken naar jouw voortgang.